İnsan Kaynakları Danışmanı, personel işe alım süreç veya yöntemlerini düzenleme, performans ve yetenek yönetimini sağlama ile eğitim planlama konularında hizmet verdiği kuruma danışmanlık hizmeti sunar. Faliyetleri; Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek, Gelişim alanlarını belirlemek üzere personel ile düzenli olarak görüşmeler yapmak, Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak, Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek, Kariyer ve performans süreçlerinin yürütülmesinde departman yöneticilerine destek vermek, İşe alımı gerçekleşecek adayların seçiminde uygun yöntem ve kanalların belirlenmesini sağlamak, İşe alım süreçlerinde departman yöneticileri ile beraber mülakatları gerçekleştirmek, Bütçe hazırlık süreçlerinde rol almak, Bordro ve personel özlük işlemlerini takip etmek, Kurumun işe alım stratejileri ile prosedürlerinin oluşturulması veya düzenlenmesi faaliyetlerine destek vermek, İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak, Düzenli olarak departman yöneticilerine raporlar hazırlamak ve sunmak Çalışmaları; · Mevcut Durum Analizi · Kritik pozisyonlarının tespit edilmesi · İşe alım süreçlerinin yönetilmesi · Çalışanların kariyer planları ve performans değerlendirmeleri · Eğitim planlarının oluşturulması ve eğitimlerin gerçekleştirilmesi · Çalışan/Müşteri memnuniyet anketlerinin yapılması · Şirket içi etkinliklerin planlaması insan kaynakları danışmanlığı, yönetim danışmanlığı
,